El estrés laboral, causante de más de la mitad de las jornadas de trabajo perdidas en la UE.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha lanzado una campaña cuyo objetivo es prevenir y concienciar sobre los riesgos del estrés laboral, que es el segundo problema de salud ligado al trabajo más frecuente y está en el origen de entre el 50 y el 60 por ciento de las jornadas de trabajo perdidas en la UE, según los datos de Bruselas.

Madrid, 8 de abril 2014 (medicosypacientes.com)

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha lanzado una campaña cuyo objetivo es prevenir y concienciar sobre los riesgos del estrés laboral, que es el segundo problema de salud ligado al trabajo más frecuente y está en el origen de entre el 50% y el 60% de las jornadas de trabajo perdidas en la UE, según los datos de Bruselas.

La campaña tiene como objetivo ayudar a las patronales y a los sindicatos, así como a los directivos y a los trabajadores -mediante una serie de herramientas simples- a reducir el estrés y los riesgos psicológicos en el trabajo y a crear un entorno laboral más sano. En la actualidad, sólo el 30% de las compañías lo hacen. Esta actividad se prolongará a lo largo de 2014 y 2015 y llegará a 30 países, tiene un coste anual de 2 millones de euros.

La Comisión ha advertido de que los trabajadores con estrés tienen más dificultades para concentrarse, cometen más errores y son víctimas con más frecuencia de accidentes de trabajo. Una presión psicológica prolongada puede acarrear, según Bruselas, problemas graves de salud como enfermedades cardiovasculares o problemas musculares.

“Además de sus consecuencias graves para el bienestar de los trabajadores, el estrés ligado al trabajo tiene efectos negativos sobre los resultados globales de las empresas europeas”, según el comisario de Empleo, László Andor. “Existen medios de prevención y deben ponerse en marcha. Las patronales y los sindicatos deben actuar juntos para proteger mejor la salud mental de los trabajadores”, insistió Andor.

El 72% de los trabajadores considera que la reorganización en el trabajo o la inseguridad laboral es una de las principales causas del estrés laboral, según una reciente encuesta paneuropea. El 66% de los encuestados lo atribuye a las horas trabajadas o a la sobrecarga de trabajo y el 59% al acoso laboral o a comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo.

En Francia, los costes del estrés laboral ascendieron a entre 2.000 y 3.000 millones de euros en 2007. En Reino Unido, se estima que alrededor de 9,8 millones de días laborales se perdieron entre 2009 y 2010 debido al estrés laboral, y los trabajadores se ausentaron de media 22,6 días.

La prevención del estrés y de los riesgos psicosociales es uno de los retos que será considerado en la nueva estrategia de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo para el periodo 2014-2020, que se publicará en junio.

Fuente: Médicos y Pacientes

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Nace una alianza europea de empresas para promover hábitos de vida saludables

Fuente: http://www.europapress.es/salud/noticia-nace-alianza-europea-empresas-promover-habitos-vida-saludables-20120510135630.html

EUROPA PRESS – 10-5-2012

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social ha presentado este jueves la ‘Alianza Europea de Empresas Saludables‘ con el objetivo de que las compañías promuevan hábitos de vida óptimos ya que, en la actualidad, 40 millones de europeos padecen estrés y 20 sufren alguna enfermedad de tipo crónico.

“Nada mejor que desde el seno de la empresa para promover la salud y asegurar la sostenibilidad del puesto de trabajo”, sostiene el presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social –centro colaborador de la Organización Mundial de la Salud (OMS)–, el doctor Manuel de la Peña.

De este modo, explica que “las empresas que protegen la salud de sus trabajadores son las más exitosas” y asegura que “un euro invertido en salud supone un reembolso de cinco“.

De la Peña advierte que un entorno laboral inseguro o poco saludable genera estrés y, entonces, el trabajador puede sufrir accidentes y lesiones así como una falta de satisfacción por el trabajo realizado. A su vez, este fenómeno, puede traducirse en la aparición de hábitos nocivos, como fumar o a beber alcohol, y, tras ellos, enfermedades crónicas, como hipertensión arterial y enfermedades cardiovasculares.

Por su parte, el director del Programme Management de la OMS, el doctor José Martín Moreno, considera que la divulgación de buenas prácticas desde el ámbito laboral no es otra cosa que “intentar aplicar el sentido común” y recuerda que “el principal activo de las empresas es el trabajador”.

“Cualquier empresa tiene que fomentar el bienestar (entre sus empleados) porque es lo legal. Se trata de prevenir la aparición de patologías y de fomentar un ambiente psicosocial adecuado”, argumenta Martín Moreno. En este sentido, subraya la importancia de impulsar el compañerismo y la solidaridad así como de reconocer los méritos del trabajador.

Por otro lado, considera fundamental que la compañía cuente con recursos sanitarios y que anime a sus empleados a seguir una dieta  saludable y practicar ejercicio físico.

EMPRESAS SALUDABLES

Por su parte, el director de la Cátedra de Empresas Saludables del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, el doctor Luis Blázquez, apuesta por impulsar la cultura de empresa saludable “en el tejido de los que toman las decisiones”, aunque, lamenta que, en estos momentos, a pesar de que ya exista, “no haya conciencia”.

Sobre si las empresas españolas están más o menos concienciadas con esta cultura saludable en comparación a las europeas, Blázquez reconoce que, en el propio país, este compromiso es muy “desigual” y lamenta que, por “desgracia”, a consecuencia de la crisis económica, “se haya parado”. No obstante, sostiene que, en los años 2006 y 2007, los importantes grupos empresariales estaban trabajando en “esta dirección”.

“El vaso no está tan lleno como nos gustaría”, señala, por su parte,  Martín Moreno, quien considera que “hay más espacio para actuar” y recomienda poner la vista en los países nórdicos, que son los más concienciados con este tema.

En general, las empresas que se incoporen a esta alianza internacional elaboraran un libro blanco que facilitará el intercambio de conocimiento y crearán un comité de expertos en el que participarán reconocidos profesionales a fin de difundir, normalizar y aplicar el conocimiento.

La primera empresa que ya ha manifestado su interés por adherirse a esta iniciativa ha sido Accenture, aunque Blázquez pronostica que las 8.000 empresas que han conseguido el certificado de AENOR sobre riesgos laborales cuentan con la “sensibilidad suficiente” para empatizar con esta iniciativa.

   Según la OMS, un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los “trabajadores y administradores colaboran para usar un proceso continuo de mejora para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores”.

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