El estrés laboral, causante de más de la mitad de las jornadas de trabajo perdidas en la UE.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha lanzado una campaña cuyo objetivo es prevenir y concienciar sobre los riesgos del estrés laboral, que es el segundo problema de salud ligado al trabajo más frecuente y está en el origen de entre el 50 y el 60 por ciento de las jornadas de trabajo perdidas en la UE, según los datos de Bruselas.

Madrid, 8 de abril 2014 (medicosypacientes.com)

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha lanzado una campaña cuyo objetivo es prevenir y concienciar sobre los riesgos del estrés laboral, que es el segundo problema de salud ligado al trabajo más frecuente y está en el origen de entre el 50% y el 60% de las jornadas de trabajo perdidas en la UE, según los datos de Bruselas.

La campaña tiene como objetivo ayudar a las patronales y a los sindicatos, así como a los directivos y a los trabajadores -mediante una serie de herramientas simples- a reducir el estrés y los riesgos psicológicos en el trabajo y a crear un entorno laboral más sano. En la actualidad, sólo el 30% de las compañías lo hacen. Esta actividad se prolongará a lo largo de 2014 y 2015 y llegará a 30 países, tiene un coste anual de 2 millones de euros.

La Comisión ha advertido de que los trabajadores con estrés tienen más dificultades para concentrarse, cometen más errores y son víctimas con más frecuencia de accidentes de trabajo. Una presión psicológica prolongada puede acarrear, según Bruselas, problemas graves de salud como enfermedades cardiovasculares o problemas musculares.

“Además de sus consecuencias graves para el bienestar de los trabajadores, el estrés ligado al trabajo tiene efectos negativos sobre los resultados globales de las empresas europeas”, según el comisario de Empleo, László Andor. “Existen medios de prevención y deben ponerse en marcha. Las patronales y los sindicatos deben actuar juntos para proteger mejor la salud mental de los trabajadores”, insistió Andor.

El 72% de los trabajadores considera que la reorganización en el trabajo o la inseguridad laboral es una de las principales causas del estrés laboral, según una reciente encuesta paneuropea. El 66% de los encuestados lo atribuye a las horas trabajadas o a la sobrecarga de trabajo y el 59% al acoso laboral o a comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo.

En Francia, los costes del estrés laboral ascendieron a entre 2.000 y 3.000 millones de euros en 2007. En Reino Unido, se estima que alrededor de 9,8 millones de días laborales se perdieron entre 2009 y 2010 debido al estrés laboral, y los trabajadores se ausentaron de media 22,6 días.

La prevención del estrés y de los riesgos psicosociales es uno de los retos que será considerado en la nueva estrategia de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo para el periodo 2014-2020, que se publicará en junio.

Fuente: Médicos y Pacientes

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Promoción de la salud laboral: menos absentismo y más competitividad.

Por: JAVIER TOVAR Y GREGORIO DEL ROSARIO / BARCELONA/EFE. 2-12-2013

El termómetro de la salud laboral se abre paso en las empresas como elemento clave para mejorar la innovación, la creatividad y la competitividad. La doctoras María José Montagut y Francesca Trejo analizan en EFEsalud la importancia de esta estrategia para impulsar la confianza y el bienestar de empleados y compañías.

La doctora María José Montagut es médico especialista en Medicina del Trabajo y Medicina Deportiva; y la doctora Francesca Trejo es la responsable del Servicio de Prevención del Grupo Novartis en España.

Ambas han participado en los debates “Desayunos de salud. Conocimiento y bienestar“,  en Barcelona, organizados por EFE salud en colaboración con la compañía farmacéutica Novartis.

Con ellas hemos analizado la importancia presente y la proyección futura de los programas de promoción de la salud en el ámbito laboral, un concepto que contempla el bienestar en sus aspectos físico, mental y social.

Avanzando hacia la salud laboral

  • Doctora Montagut, ¿qué es la salud laboral?

Doctora María José Montagut: No es solo no tener enfermedades, sino promover hábitos saludables de manera global y sostenida. A partir de los exámenes de salud deben realizarse estudios para pasar de la prevención a la acción, con programas específicos de promoción de la salud.

  • ¿Cómo se evalúa en las empresas la salud laboral?

Dra. Montagut: Lo básico es el examen de salud. Antecedentes, exploración física… de ello obtenemos información sobre el trabajador con datos como sus riesgos, situación, salud física, agudeza visual.

El examen de salud da mucha información y se compara de año en año: colesterol, ejercicio, tabaco. La empresa es un buen sitio para promover hábitos saludables en todos los sentidos.

  • Doctora Trejo, ¿qué importancia tiene la promoción de la salud en el ámbito laboral?

Doctora Francesca Trejo: La importancia es máxima, ya que el éxito de una empresa está en tener colaboradores competentes, saludables, creativos e innovadores. Eso no puede ser así si no están sanos; por tanto, el primer paso es la salud. Además, con colaboradores sanos, hay menos absentismo.

Estudios del Forum Económico Mundial y la OMS señalan que la promoción de hábitos saludables en el entorno laboral puede llegar a reducir hasta en un 40 por ciento la incidencia de las enfermedades no transmisibles, obesidad, colesterol alto, determinados cánceres asociados a hábitos no saludables.

  • ¿Qué acogida tienen estas iniciativas entre los trabajadores? 

Dra. Trejo: En Novartis, la promoción de la salud laboral es una extensión de nuestros objetivos empresariales. Tenemos un programa, “Be Healthy”, que cuenta con una amplia participación.

Se apoya en cuatro pilares: actividad física y lucha contra el sedentarismo; hábitos saludables de nutrición, con menús saludables, vegetarianos, semáforos de calorías, y servicio de nutricionista para consultas; impulso de una actitud proactiva desde el conocimiento de los indicadores de salud y los reconocimientos médicos. Y un cuarto pilar, que es la gestión del tiempo y del estrés potencial.

Las empresas deben tomarlo en serio

  • ¿Las empresas españolas están concienciadas de la importancia que tiene promocionar la salud laboral?

Dra. Montagut: A veces se piensa que la salud laboral es un gasto más, pero es un gasto menos, reduce el absentismo. En las empresas ahora como mínimo se hace el reconocimiento médico anual, que antes no se hacía. Se conciencia al trabajador y se le forma en primeros auxilios, como por ejemplo, tratar un esguince de tobillo, saber curar bien una herida. La educación sanitaria en la empresa es básica.

  • ¿La promoción de la salud es una tarea de todo el año?

Dra. Trejo: Los programas son de todo el año. Cada vez más las empresas en España están siendo conscientes de la importancia de promover la salud en el entorno laboral y cada vez se entiende más el beneficio que reporta. Y se empiezan a implementar este tipo de programas, que son prácticos para la vida de la empresa, pero también para la vida en general.

  • ¿Cómo se gestiona la salud laboral psicológica?

Dra. Montagut: A veces hablando con la persona que tienes delante, observas aspectos más psicológicos. Por ejemplo, hay gente que no come porque no tiene tiempo, ni para el deporte, ni para el ocio. ¿Cómo te sientes? Esta es una pregunta muy importante. Mucha gente no se pregunta cómo está realmente.

Saber desconectar cuando sales del trabajo es muy importante y dedicar tiempo a la vida personal también. Dejar todo hasta el día siguiente. Es importante el trabajo, pero también la persona. A veces no se tiene conciencia de ello.

  • El mobiliario, sillas, mesas, iluminación ¿son factores importantes?

Dra. Trejo: Es fundamental la ergonomía, con evaluaciones “in situ”, los ordenadores, la luz.

  • ¿Y la conciliación de la vida personal y laboral?

Dra. Trejo: Es importante la flexibilidad horaria; el trabajo por objetivos; el teletrabajo que se adapta a las necesidades de la persona; los programas de asistencia al empleado. La empresas deben facilitar herramientas para conciliar.

Claves y retos de la salud laboral

  • ¿Cuál es el reto y la clave en salud laboral?

Dra. Trejo: El reto fundamental es involucrar a todos los estamentos de la organización. Cualquier programa tiene que creérselo todo el mundo, desde el director general al ultimo colaborador. Todos deben aportar y hay que creer en lo que se hace y mantenerlo. No solo cosas puntuales para rellenar el expediente.

Dra. Montagut: La clave es el seguimiento. Los exámenes de salud revierten en la empresas y hay que incentivarlos. A un examen de salud no vas por estar enfermo, vas para saber cómo estás. No los tratas como enfermos. Hay que invertir en educación sanitaria desde las empresas.

FUENTE: EFE SALUD

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Trabajador sano, empresa rentable.

Fuente: http://www.elcorreo.com/vizcaya/20111122/mas-actualidad/salud/relaciones/trabajador-sano-empresa-rentable-201111230501.html#

23.11.11 – 05:01 – MADRID

En los últimos años, las corporaciones no solo se fijan en su cuenta de resultados, sino que se preocupan por el bienestar físico y mental de sus empleados. No lo hacen por mera humanidad; se han dado cuenta de que ambos parámetros están estrechamente unidos.

En una época de crisis como la que vivimos, es difícil hablar bien de empresas y bancos. Sin embargo, y aunque a algunos les pueda costar creerlo, todavía hay compañías para las que el bienestar de sus empleados, incluyendo la tan estigmatizadora salud mental, es una prioridad.

Un estudio de la Unión Europea concluyó que los trastornos de ansiedad y depresión están entre los tres primeros motivos de baja en el Viejo Continente, lo que llevó a la creación en 2008 del Pacto Europeo para la Salud Mental y el Bienestar en el que, entre otras actividades, se ponen en común buenas prácticas de empresas que se preocupan por el bienestar mental de sus empleados.

Ideas para promover el bienestar del empleado también son compartidas en el foro CSR Europe, donde más de 80 empresas privadas y públicas del continente, se comunican para la mejora de esta ‘pata’ de la responsabilidad social corporativa. Echando un vistazo al foro de esta iniciativa, se ve que la preocupación llega incluso a los Gobiernos.

Pero en esta tendencia generalizada, de nuevo las buenas intenciones expresadas por las compañías no bastan. Cada vez más existen índices que evalúan a las corporaciones según su ajuste a estas buenas prácticas. Por ejemplo, la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha desarrollado el estándar OHSAS 18.001, que permite certificar el desempeño en seguridad y salud laboral.

PREOCUPACIÓN EN AUMENTO

El conocido Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones tiene un apartado específico sobre Seguridad y Salud Ocupacional y cada año se publica el ránking de las mejores empresas para trabajar, tanto en España como a nivel mundial, que tiene muy en cuenta las condiciones las estrategias de promoción de la salud que ponen en marcha los empresarios, cada vez más preocupados por estos asuntos.

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